Lene şi dezinformare la dublu academic

200 000 de studenţi panicaţi, profesori îngrijoraţi şi modificări de ultim moment la metodologia de susţinere a examenului de licenţă. Acestea sînt coordonatele mediului academic românesc în acest moment. Motivul? Îngrijorarea celor două generaţii de studenţi care vor absolvi în 2008 cusurile universitare că nu vor avea unde să lucreze după ce se vor vedea cu diploma în mînă. Este însă această probemă una actuală şi mai ales reală, justificată?

O situaţie inedită în România, cauzată de reforma sistemului educaţional şi implementarea procesului Bologna în sistemul universitar, face ca în acest an să avem două generaţii de absolvenţi. Este vorba despre studenţii care au studiat 4 ani în vechiul sistem şi de noua generaţie deja integrată în sistemul 3 (ani de facultate) + 2 (ani de master). Pe lîngă îngrijorarea profesorilor că nu vor avea cum să controleze cu rigurozitate examenul de licenţă susţinut în acelaşi timp de aproximativ 200 000 de studenţi din toată ţara, există şi previziuni mai sumbre. Cea mai mare îngrijorare sînt locurile de muncă pe care ar trebui să le ocupe absolvenţii începînd din luna iulie. Este piaţa locurilor de muncă adaptată la avalanşa de cereri de muncă ce se înregistrează?

“O să fie o nebunie…Unde o să ne angajăm toţi? Unii colegi şi caută de pe acum de muncă, pentru a nu avea probleme după licenţă. Numai că este risant, pentru că trebuie să se ocupe şi de examenul de licenţă în acelaşi timp…”, îşi exprimă îngrijorarea Daniela Pirpiliu, studentă în ultimul an la Universitatea din Bucureşti. “Probabil va fi bătaie pe locurile de muncă, ne vom lua unii altora posturile. Va trebui să muncim în posturi prost plătite care nu au legătură cu segmentul nostru de pregătire, dar cu denumiri mulţumitor de pompoase.”, adaugă Loredana Piuleac, studentă în ultimul an la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi.

Mulţi da’ buni?!

În 2008, numai universităţile clujene de stat vor da aproape 22 000 de absolvenţi, cifră-record în istoria centrului universitar. În această cifră, cea mai mare pondere – mai mult de trei sferturi - o au absolvenţii Universităţii Babeş-Bolyai (UBB), unde vor termina studiile 18 674 de studenţi la nivel de licenţă, faţă de anul trecut, cînd au absolvit 10 500 de studenţi. Astfel, numărul de studenţi care termină o facultate din cadrul UBB s-a dublat faţă de anul trecut, când au absolvit studiile 10.500 de studenţi. Reprezentanţii Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Cluj susţin că piaţa clujeană nu este capabilă să absoarbă un număr atât de mare de angajaţi, conform unor date preluate din ziarul Ziua de Cluj.

La Iaşi, numai Facultatea de Studii Economice şi Administrarea Afacerilor (FEEA) produce 13.000 de absolvenţi. AJOFM Iaşi se aşteaptă la efecte negative pe piaţa forţei de muncă. “Cel mai probabil, majoritatea studenţilor se vor înscrie în baza noastră de date. Acestora li se adaugă absolvenţii de la alte 25 de facultăţi", a precizat Gabriela Vasilache, directorul executive al AJOFM. Potrivit acesteia, piaţa muncii ieşeană nu poate absorbi un număr atât de mare de potenţiali angajaţi într-un interval de timp relativ mic.

Fără excepţia vreunui centru universitar din ţară, cei mai dezavantajaţi în privinţa locurilor de muncă vacante sînt absolvenţii de facultăţi cu profil uman, consemnează în ultimii ani statisticile de specialitate.

Aceeaşi Marie, cu altă tocă

Îngrijorarea studenţilor pare a fi totuşi nejustificată dacă analizăm situaţia locurilor de muncă puse la dispoziţia absolvenţilor în anii anteriori. 2008 nu este un an special din acest punct de vedere, oferta fiind la fel de limitată şi pentru promoţiile precedente, indiferent de numărul absolvenţilor. Astfel, de la începutul anului şi până acum au fost încadraţi doar 262 de absolvenţi de studii superioare care şi-au finalizat studiile anul trecut, ceea ce reprezintă 9% din totalul acestora. Cele mai mari şanse de a fi angajaţi le-au avut absolvenţii şcolilor profesionale – 870 de persoane. Au mai fost angajaţi şi 374 de absolvenţi ai ciclului primar, 451 de persoane care au terminat liceul şi doar 35 de absolveţi de studii postliceale.

“Nici noi, cei care a terminat anul trecut nu am avut unde să muncim. Totul depinde de fiecare în parte, cît de bun şi ambiţios este într-un anumit domeniu. Problema este că absolvenţii sînt şi foarte pretenţioşi. Vor salarii mari din prima lună, un serviciu care să nu îi solicite prea mult şi numai în domeniu în care au făcut facultatea. Eu am făcut Litere şi lucrez ca asistent al directorului de restaurant într-un hotel din Iaşi”, a spus Petronela Boiculese, absolventă în 2007 la Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi.

Deficit de ambiţie şi voinţă

În timp de absolvenţii se plîng de lipsa locurilor de muncă, în acest moment, în România, industria textilă, construcţiile şi domeniul hotelier înregistrează un mare deficit de muncitori. Potrivit studiului „Piaţa forţei de muncă din România şi imigraţia”, întocmit de Fundaţia Soroş România, aproape jumătate din companiile cuprinse în eşantion declară că s-au confruntat cu dificultăţi atunci cînd au făcut angajări şi majoritatea se asteaptă la accentuarea acestui tip de probleme pentru viitor. Trei sferturi dintre managerii firmelor spun că pe lîngă migraţia peste hotare, care este principala cauză a lipsei forţei de muncă, slaba pregătire a tinerilor absolvenţi îi determină mai degrabă să importe forţă de muncă mai ieftină şi mai competentă.

La o analiză atentă a şanselor tinerilor absolvenţi de a se încadra în piaţa românească de muncă, şansele par a fi totuşi destul de mari. Numărul românilor care migrează în străinătate fiind în creştere, automat creşte şi numărul locurilor de muncă vacante pentru cele două generaţii de absolvenţi în 2008. Un procent considerabil dintre cei care părăsesc ţara lasă în urma lor posturi vacante, aşa cum se întîmplă în cazul medicilor şi asistenţilor medicali. „România se va confrunta în curînd cu un deficit semnificativ de forţă de muncă pentru posturile de medici şi asistente medicale”, avertiza în urmă cu cîteva luni Dumitru Pelican, directorul Agenţiei Municipale de Ocupare a Forţei de Muncă Bucureşti. El a precizat că, în momentul actual, există la nivel naţional o ofertă neacoperită de 2.600 de posturi disponibile pentru medici şi asistente medicale.

Şansele de angajare ale absolvenţilor sînt cu atît mai reale cu cît de la începutul anului2008, în Bucureşti şi nu numai, au avut loc numeroase tîrguri de joburi pentru studenţi. În perioada 11 - 12 aprilie 2008, în centrul Bucureştiului, la Cercul Militar Naţional, a avut loc a treia ediţie a JOBfest, tîrgul de locuri de muncă pentru tineri şi studenţi. Peste 50 de companii i-au aşteptat pe studenţi pentru scurte interviuri, în timp ce peste 210 companii au oferit locuri de muncă part-time şi full time în cadrul editiei on-line a evenimentului. Tîrgul de carieră JOBfest 2008 s-a axat pe domenii pre­cum IT&C, FMCG, Financiar - Bancar - Asigurări, Out­sour­cing & Limbi Străine, HR - Con­sul­tanţă - PR, Ingi­ne­rie & In­dustrie.

Trei tîrguri de joburi HR@Multinational au fost organizate şi in zilele de 7, 14 si 15 mai. Cele trei targuri de joburi au fost destinate studenţilor şi absolvenţilor de facultăţi în domeniul economic şi al construcţiilor. Peste 80 de companii anagajatoare s-au prezentat la acest tîrg pentru a-şi prezenta ofertele de locuri de muncă.

Absolvenţii faculăţilor cu profil uman au putut şi ei participa, în perioada 9-11 aprilie a.c., la Multilingua Job Expo 2008, primul târg de joburi destinat în totalitate companiilor ce recrutează personal cunoscător de limbi străine. În momentul de faţă, în România există câteva mii de companii ce îşi desfăşoară activitatea în relaţie directă cu folosirea unei limbi străine. Nevoile acestora se află în continuă creştere pe măsură ce piaţa se dezvoltă şi cererea împinge la recrutarea unui personal din ce în ce mai competent.